在您的业务中实现多样性和包容性

多样性和包容性是非常广泛的概念，涵盖了我们是谁、我们做什么、我们如何做以及为什么这样做的许多方面。讨论人力资源对工作场所多样性和包容性的影响可以是一场关于招聘、绩效、培训、发展、战略或成长等任何方面的对话。

企业最关心的是确保它们在合法合规的框架下运营。制定正确的政策和程序，确保雇主和雇员都受到有关多样性的教育和保护，这一点至关重要。

下一步是审查和实施战略，确保企业内的员工群体代表不同的文化、学术和专业背景。同时确保性别、年龄和种族的自然平衡。

以身作则

多样性和包容性从“顶部”向下过滤；这是关于有一个相信它并采取行动的高级管理团队；以身作则！建立多元化团队是实现多元化目标的一个很好的起点。确保你在招聘过程中考虑到多样性似乎很有挑战性。但是，可以采取三个简单步骤：

1） 写一份清晰的工作描述，涵盖角色的各个方面

2） 确保你在适当的地方发布角色，以吸引不同的人才

3） 确保你的选拔过程增加而不是减少人才差异

帮助员工感受到融入

将多样性过程转变为包容战略需要付出更多的努力。为了让员工感到自己融入了工作场所，他们需要有信心在整个员工生命周期内享有平等的机会。从招聘广告、雇主品牌、招聘过程中的公平待遇来看。他们是如何管理、培训、发展、评估和提升的。然后是如何根据法律条文对其进行管理、构建和保护。

制定包容性战略，以赢得员工的信任和信心。与员工公开沟通，欢迎反馈并采取行动，最重要的是兑现承诺。

具有多元化政策的企业与真正的包容性企业之间的区别在于，通过其底线绩效、员工和未来成功计划，您可以在每个参与点听到不同的声音。

桌子周围真正的多样性使你拥有难以想象的能力和创造力。

支持多样性和包容性

感谢Gemma Murphy公司的董事查看人力资源感谢她在黑人历史月期间及时发布的博客。跟一个ViewHR团队成员了解他们如何帮助您的管理团队在您的业务中创建更加多样化和包容性的文化。

致力于反种族主义

我们的抱负是倡导一种更具包容性的环境对于所有多塞特人来说。万博在线优惠这一承诺有助于我们实现庆祝和促进多样性的使命。

我们支持多塞特思想中的平等和包容。通过我们的招聘流程和员工的整个旅程，让申请人了解万博在线优惠我们的核心价值观。这些都以我们的努力为基础平等、多样性和包容性战略和政策。

万博在线优惠多塞特心智致力于成为一个多元化和包容性的慈善机构，在那里我们可以全部的做我们自己。

这仅仅是我们接触种族化社区的意图的开始，我们知道这些社区面临着巨大的心理健康问题和获得心理健康支持的障碍。

获得支持：

如果您需要帮助，我们提供1-2-1和团体支持-你可以在这里找到.

或者，看看我们的心理健康资源，在那里你可以找到对黑人和少数民族社区的支持在这里.