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为什么我们需要进行勇敢的对话?

对雇主来说,管理和支持人们在工作中的心理健康是一项至关重要且日益严峻的挑战。大多数人都会受到心理健康问题的影响,无论是个人还是通过家人和朋友。

精神疾病影响所有企业,无论规模大小。同样重要的是支持员工心理健康的积极商业理由。

什么阻止我们谈话?

对心理健康的认识正在增加,但我们仍然面对一个患有精神健康问题的人感到无法讲述它的世界。有许多有人可能不愿意谈论这个的原因,包括:

  • 耻辱围绕心理健康
  • 文化障碍
  • 缺乏信心
  • 觉得没有人交谈
  • 担心另一个人的回应
  • 担心它可能有对他们就业的负面影响

员工管理者如何通过有效的心理健康对话变得更加自信?

对于管理人员来说,煽动与员工的谈话有关他们的心理健康可能是令人生畏的。例如,经理可能会担心说错话并以错误的方式响应,并且可能使情况更糟。

完成本课程将增加您的信心和能力拥有这些对话。

课程概述:

本在线课程面向希望将心理健康对话作为日常管理一部分的人事经理。

我们的专家培训为管理者提供了一个全面的行动计划,他们可以用来评估员工在工作中的心理健康状况。这将有助于他们安全、有同情心、有效地管理那些心理健康状况不佳的人。

培训中探讨的主要主题:

  • 精神健康困难如何影响员工、经理和公司
  • 迹象和症状工作场所的精神疾病。
  • 如何将有效的对话作为管理者,支持雇主和雇员
  • 的相关性平等法,如何合理调整和使用健康行动计划
  • 界限和挑战管理工作中的心理健康。
  • 向雇员发出指示适当的工作场所和外部资源

学习成果:

使用混合学习法自主前期学习活动,现场互动在线集团培训,以及自主研发后期学习合并活动您将:

  • 了解如何发现工作中的心理疾病;采取有效的方法,就员工的心理健康进行相互支持和有益的对话。
  • 向员工介绍您可以练习的关键技能,例如:同理心、积极倾听和提出基于优势的问题,这些技能将使员工能够掌控自己的心理健康。
  • 能够更好地进行合理调整,并使用健康行动计划来支持精神疾病的健康和恢复。
  • 了解管理时间的重要性,并知道如何促进支持性和有效的重返工作。
  • 熟悉在支持患有精神疾病的员工时建立边界的重要性,包括:支持的外观和感觉;以及何时何地为员工提供进一步的内部和外部支持。

程序的反馈......

“这么出色的课程让我如此意识到我的团队和其他同事中的精神病健康潜在的早期预警迹象。喜欢听到其他人的想法和不同的观点,人们让你意识到总是会成为与你所做的事情同意或不同意的人,而是知道如何处理这些情况让我感觉更好。“
-课程代表,2021年6月10日

“非常实用,关注现实生活中的情况。我发现设置边界课程非常有用,视频确实有助于使问题生动起来”
-课程代表,2021年3月9日。

“课程精心充足,运行良好。我对自己的挑战性的个人谈话感到更有信心。“
课程代表,2020年11月。

“就如何处理这些难题进行实际讨论非常有帮助。这对我们来说是一个及时的课程。”
课程代表,2020年11月。

“我觉得这门课程很好,建造得很好,思想挑衅。我想到了英国大多数人的精神压力层现在,能够谈论精神健康计划,思考着你身边(或你自己)的迹象正在努力,并有选择用作帮助的工具都非常重要。作为一个领导者,你也很重要,你是舒适的路标帮助,而不需要自己的压力,并且该课程也与那个方面很好。“
课程代表,2020年10月。

“引人入胜、发人深省的课程,目前非常热门,我已提醒我的同龄人参加!”
课程代表,2020年10月。

定制培训

如果有什么具体的事情你想让我们在定制包装,我们很乐意与您合作以创建此培训。

要了解更多信息,请联系我们training@www.bakerytheartoflove.com.uk.

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